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Nikos Kellis Kellis desde Nueva York desde Nueva York

Lector Nikos Kellis Kellis desde Nueva York

Nikos Kellis Kellis desde Nueva York

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Puntos importantes de este libro: • Las empresas en Indonesia no están preparadas para enfrentar un entorno empresarial cada vez más globalizado, tanto en términos de estrategia y estructura corporativa, cultura corporativa y recursos humanos con competencia global. Para superar esto, se necesita la reestructuración de los negocios centrales, un liderazgo que tenga visión, valores y valor y que necesite desarrollar asociaciones entre los actores económicos. • El tratamiento especial para ciertas empresas públicas y empresas privadas los hace vulnerables e incapaces de competir a nivel mundial. Por esta razón, es necesario fomentar un comportamiento ético y profesional para estas empresas estatales y el sector privado. Además, el propio gobierno necesita defender el buen gobierno a través de herramientas profesionales y burocráticas. • La competencia empresarial se ha globalizado y existe competencia entre los actores económicos o entre las empresas (debilitando la protección del estado). Esto requiere que las empresas puedan ser eficientes y orientadas al mercado. Por lo tanto, la visión y el futuro deben desarrollarse, el trabajo duro debe combinarse con el trabajo inteligente. Para mejorar el desempeño de las empresas públicas, es necesario realizar una reestructuración, rentabilidad y privatización. • Estrategias para enfrentar la crisis global, entre otras; realizando una buena gobernanza, un desarrollo centrado en las personas en el que todos los componentes de la sociedad están completamente conectados en una sociedad justa y basada en el conocimiento (desarrollo de recursos humanos con competencias globales), capaz de anticipar cambios en el mercado y desarrollar instituciones sólidas. • Los actores económicos de nuestra nación son difíciles de salir de la crisis global porque la mayoría son buenos en casa. El desarrollo de micro bases, el gobierno corporativo y el desarrollo de recursos humanos deben desarrollarse con el concepto de enlace y coincidencia. • Ocho fundaciones corporativas: gobierno corporativo y ética, plan maestro de reforma, sistemas de gestión, sistemas de información de gestión, liderazgo corporativo, planificación y control, sistemas de incentivos y remuneraciones, unidad y armonía de los empleados. • El mundo de los negocios en su desarrollo debe prestar atención a los intereses de las partes interesadas. Esto incluye el desarrollo de la ética empresarial y también la ética en el campo ambiental.

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historias y perspectivas locas y sorprendentes de una joven que tiene pulgares excesivamente grandes y los usa para hacer autostop en todo el país a una edad temprana. Eventualmente se encuentra en una granja de mujeres rebeldes y reflexivas ... ¡para continuar!

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Encontré esto entre los libros de papá cuando llegué a casa de la universidad durante las vacaciones de Navidad y lo leí en una sesión. Ni definitivo ni académico, sigue siendo una historia ligeramente divertida de Daley, la política de Chicago y su ascenso al poder dentro de ella. Solo vi a Richard J. Daley en persona una vez, en el desfile anual del Día de San Patricio en el centro en algún momento durante la escuela secundaria cuando mis amigos y yo habíamos logrado obtener posiciones al otro lado de la calle desde su puesto de revisión. Era un día frío y gris. El desfile fue aburrido.

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I should have loved this book, but I didn't. It had all the elements that are high on my list of what's interesting: music, identity, relationships, religion. And yet, I could not seem to get engaged in this story until Max became "born again". None of the main characters were particularly appealing to me, especially the main protagonist, Zoe. Zoe seemed very self-centered and in spite of all the admittedly tragic things in her life, I found it hard to empathize. She was so obsessed with having a child, she ignored the impact on Max and her marriage, neglected that aspect of her life and ultimately let him take responsibility as the "bad guy". Zoe's relationship with Vanessa didn't seem to exhibit any difference beyond the obvious one; she was still the entitled one in the marriage and Vanessa pretty much enabled it for fear of losing Zoe. I also had little sympathy for Max. He spent his life casting himself as a loser and making sure to fulfill that role. I was pleased he found his power in the end and made his own choice (not his brother’s, his sister-in-law’s or his church’s). The character narratives seemed rather “clinical” and did not allow me to feel I really knew them. (Though not a narrator, my favorite character ended up being Dara, Zoe’s mom.) The book didn’t come alive for me until it got to the legal conflict between the Eternal Glory Church (Max) and homosexual rights. I would like to have had a deeper exploration of Zoe’s passion for music and her profession of music therapy. As it was, the sessions with Lucy just seemed like a very transparent and predictable plot device. Ultimately, I guess I liked it well enough; this is the longest review I’ve written in a while. It has stayed with me and I continue thinking about it, even though I’ve moved on to my next book. I just didn’t feel the characters like I did in My Sister’s Keeper.

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Cleverly, filthily, riotously funny.